爲(wéi / wèi)順應公司高質量轉型發展需求，持續強化人(rén)才梯隊建設，加速人(rén)才成長和(hé / huò)職業能力的(de)提升，12月27日下午，海華管理公司召開青年人(rén)才座談會暨導師制實施方案啓動儀式。公司總經理馮兆甲及領導班子(zǐ)成員出(chū)席，會議由副總經理方王楠主持召開。

會上(shàng)，總工程師周鳳翔宣讀了(le／liǎo)《導師制實施方案（試行）》，強調了(le／liǎo)傳播企業文化理念和(hé / huò)人(rén)才培養的(de)重要(yào / yāo)性。優秀總監代表和(hé / huò)青年科技人(rén)才代表先後發言，深入交流感受感悟感想，充分表達所思所盼所惑。他(tā)們表示，将不(bù)斷提升各項技能和(hé / huò)業務能力，認真履職，爲(wéi / wèi)公司人(rén)才梯隊建設做出(chū)貢獻。

他(tā)強調，青年科技人(rén)才是(shì)海華管理公司的(de)重要(yào / yāo)力量，要(yào / yāo)在(zài)中豫建投集團打造省級“大(dà)建工”、海華管理公司高質量轉型發展的(de)崇高事業上(shàng)大(dà)有可爲(wéi / wèi)、大(dà)有作爲(wéi / wèi)。一要(yào / yāo)保持理想信念，堅持創先争優、興企有我的(de)使命擔當，把“小我”融入到(dào)企業發展“大(dà)我”之(zhī)中。二要(yào / yāo)注重能力提升，堅持學有所思、潛心鑽研，努力提高業務能力，形成體現個(gè)人(rén)價值的(de)核心競争力。三要(yào / yāo)保持艱苦奮鬥，深耕一線，服務基層，鍛煉吃苦耐勞的(de)工作作風，不(bù)斷提升甘于(yú)奉獻的(de)個(gè)人(rén)修養，爲(wéi / wèi)海華管理公司跨越式轉型提供強大(dà)的(de)人(rén)才保障。

會議最後，對本年度注冊監理工程師考試通過人(rén)員進行了(le／liǎo)頒獎表彰。